Aanspraak op het sociaal plan voorkomen en tegelijk een wervingsfee uitsparen ? Kom 15 december naar de HR bijeenkomst van Dubainn!

Details bijeenkomst: 15 december 2009 18.00 uur – 22.00 uur Croeselaan 1, Utrecht (tegenover Utrecht CS) Parkeergelegenheid Kosten €50 per persoon

Maatschappij X heeft 146 medewerkers die (preventief) boventallig zijn. Hieronder vallen ook 6 medewerkers van de afdeling productmanagement. Maatschappij Y zal binnenkort de markt willen betreden met nieuwe producten en zal daarvoor op korte termijn haar afdeling productmanagement willen uitbreiden.

Dit is zomaar een voorbeeld van wat ik de afgelopen tijd ben tegengekomen tijdens één van mijn gesprekken met mobiliteitsadviseurs en recruiters. Daarnaast zijn er ook nog voorbeelden waarbij er bijvoorbeeld een vacature bij een bank uitstond en eenzelfde soort medewerker bij een verzekeraar via het sociaal plan vertrok. De bank had de vacature nog uitstaan en de verzekeraar heeft een flinke vertrekpremie moeten betalen aan de medewerker.

Ik heb gemerkt dat verzekeraars en banken bij boventalligheid de medewerker van werk naar werk willen krijgen, In eerste instantie gaan zij hiervoor zeer hard op zoek binnen het eigen concern. Wanneer dit niet lukt, schakelen zij vaak een buro in om medewerkers te begeleiden om zoveel mogelijk van werk naar werk te gaan. Tenslotte zullen de medewerkers bij wie het niet is gelukt, vertrekken met een regeling. Ik wil na het intern kijken een tussenstap invoegen. Namelijk bekijken welke mogelijkheden er zijn bij andere instellingen binnen de financiële dienstverlening.

Het idee is simpel. Op 15 december heb ik een locatie gereserveerd in het SNS Pand aan de Croeselaan 1 in Utrecht. Naast u ontvangen nog 119 andere personen dit bericht. De mensen die ik aanschrijf zijn HR-adviseurs, HR-managers, recruiters, mobiliteitsadviseurs en hoger management.

Aan u de vraag of u de 15de aanwezig wilt zijn bij de bijeenkomst. Graag uiterlijk 6 november uw reactie. Wanneer u aanwezig zal zijn, dan verzoek ik u om de (preventief) boventalligen, op papier, en de openstaande vacatures mee te nemen naar de bijeenkomst, zodat er eventueel direct spijkers met koppen kunnen worden geslagen.

Na 6 november zal ik u terugkoppeling geven of de bijeenkomst ook daadwerkelijk door zal gaan, dit in verband met het benodigde minimum aantal deelnemers van 40.

Graag aangeven of u komt of niet via info@dubainn.nl. Ik zie uw reactie graag tegemoet.

Met vriendelijke groeten, Michael Stoop 0644-656763