Ausbildungslehrgang zum interkulturellen Berater / zur interkulturellen Beraterin

Fachleute, die im Rahmen von internationalen Einsätzen arbeiten, werden immer häufiger als Berater eingesetzt. Aber wie soll diese Rolle ausgefüllt werden? Unsere Lerninhalte sind konsequent darauf ausgerichtet, die Teilnehmenden zu befähigen, Beratungs- und Entwicklungsprozesse in interkulturellen Kontexten professionell zu gestalten. Es geht um die Optimierung von individuellen und kollektiven Lern- und Leistungsprozessen, so dass Berater ihre Rollen auch unter sehr komplexen und anspruchsvollen interkulturellen Rahmenbedingungen mit bestmöglicher Kompetenz ausfüllen können. Sechs Seminare geben eine Übersicht über die wichtigsten Themen der interkulturellen und internationalen systemischen Beratertätigkeit, sie sind aber auch einzeln buchbar.

Das 2. Seminar in der Reihe

1. bis 5. April 2009 Seminar II: Interkulturelle Teamentwicklung

Zentrales Thema ist die Begleitung von Veränderungsprozessen. Wir geben einen Überblick über Methoden, Designs und Übungen für interkulturelle Teamentwicklung. Wir gehen ein auf: - Die Bedeutung von Teams in interkulturellen Kontexten. - Gruppendynamische Prozesse in der interkulturellen Teamentwicklung. - Auftragserarbeitung mit Teams und Organisationen, Prozess- und Problemverantwortung. Die Gestaltung von Diagnoseprozessen im Teamcoaching. - Die Begleitung von Entwicklungsphasen und Entscheidungsprozessen in Teams.

Zielgruppe der Seminare sind Menschen mit Berufserfahrung in den Bereichen Human Resource Development, Coaching, (Organisations-)Beratung und Prozessbegleitung.

Das Seminar wird organisiert von Views & Vision Consulting in Frankfurt und das Institut für Systemische Beratung in Bonn.

Views & Vision Consulting seminare@views-and-vision.org