La pianificazione ed esecuzione delle attivita’ di recruitment rappresenta un fattore chiave per il raggiungimento degli obiettivi di crescita di ogni organizzazione. Nella situazione economica attuale, in particolare, le aziende sono sensibili al ritorno degli investimenti realizzati per i processi di recruitment. Ne risulta che l’HR e’ responsabile nel definirne le metodologie e monitorare I risultati mettendo in essere processi di gestione efficaci ed efficient che si integrino nelle attivita’ operative di business. Il Recruitment Process Management Summit organizzato da Global Networking Strategies si propone come piattaforma di networking per conoscere e approfondire esperienze concrete e acquisire strumenti per avviare e definire I processi piu’ idonei per ogni organizzazione. Attraverso una serie di case studies e panel discussions verranno analizzati e discussi gli strumenti e gli approcci per razionalizzare I costi dei processi di recruitment, l’utilizzo della tecnologia e le piu’ aggiornate metodologie di e-recruiting.

Key benefits of attending: • Analizzare il ruolo del Hr nel supportare la performance del business • Come determinare il Roi dei processi di recruitment • Confronto dei processi di recruitment in House vs. Outsourcing • L’impatto delle nuove tecnologie nei processi di recruitment e le pratiche di e-recruitment • Selezione e negoziazione: stabilire una relazione strategica con il partner di recruitment in outsourcing •Condividere esperienze sull’e-recruitment •Analizzare i processi atti a individuare I candidati piu’ idonei